滁州網訊(徐子慧 陳 琢 全媒體記者李邦軍)近年來,南譙區(qū)將掛職鍛煉作為干部磨煉作風、提升素質的“大考場”,圍繞“三心”,不斷加大干部的掛職培養(yǎng)力度,為建設“經濟強、城鄉(xiāng)美、百姓富”的新階段現(xiàn)代化新南譙添磚加瓦。
搭建平臺,“用心選拔”。采取“實戰(zhàn)式、跟班式、取經式”等多種方式搭建實踐平臺。2020年以來,積極選派干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、雙招雙引等急難險重任務一線鍛煉,增強實踐本領,先后選派42名干部掛任駐外招商分局成員、信訪專員等。著眼于業(yè)務成長,選派26名干部到省直、市直和區(qū)直對口部門單位跟崗學習,選派15名優(yōu)秀年輕科級干部赴寧滬等地區(qū)掛職鍛煉,讓干部在經濟發(fā)展的最前沿體驗歷練、增長才干。
完善機制,“悉心管理”。實行“雙向共管”模式,明確工作目標,體現(xiàn)差異化考評。組織部門根據(jù)崗位特點,在掛職之初要求干部帶著問題掛職,在掛職實踐中開展調研、尋找對策。強化日常監(jiān)管,通過不定期走訪、個別談話等程序,全方位了解掛職干部在德、能、勤、績、廉等多個方面的情況。同時建立干部掛職紀實檔案,遵循“一人一檔”,跟蹤成長軌跡。
發(fā)揮實效,“精心使用”。樹立憑實績用干部的正確導向,對掛職工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部大膽使用,2020年以來,在掛職實踐一線提拔18名35歲以下優(yōu)秀年輕干部;對需要遞進培養(yǎng)的,注重放到關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉,對有發(fā)展?jié)摿Φ?,納入后備干部庫,儲備了一批優(yōu)秀干部人才,激發(fā)干部隊伍整體活力。