民生連著民心，民心凝聚民力。
黨的十八大以來，全市人社部門始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把解決民生問題作為施政所向，聚焦群眾急難愁盼問題，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，不斷強化就業(yè)優(yōu)先政策，推動完善社會保險服務(wù)，促進(jìn)人才數(shù)量質(zhì)量提升，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，交出了一份厚重而溫暖的民生答卷。
堅持保障和改善民生，既是職責(zé)所在、使命所系、價值所依，更要一件接著一件辦、一年接著一年干。
黨的二十大報告，對就業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等工作作出了全面部署，為推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。
奮進(jìn)新征程，我們要以黨的二十大精神為指引，凝心聚力、踔厲奮發(fā)，更好滿足群眾對美好生活的向往，以腳踏實地的行動，帶來暖融融的民生溫度，結(jié)出沉甸甸的民生果實，為建設(shè)現(xiàn)代化新滁州作出新的更大貢獻(xiàn)。
全力穩(wěn)就業(yè)
就業(yè)，一頭牽著億萬民眾，一頭連著發(fā)展大局。
市人社部門堅決貫徹落實上級決策部署，強化就業(yè)優(yōu)先政策，做好穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的各項工作。黨的十八大以來，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)94.11萬人，失業(yè)人員再就業(yè)率、就業(yè)困難人員幫扶率均完成省廳每年下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定。高度重視高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失業(yè)人員、退役軍人等各類就業(yè)困難群體就業(yè)，相繼出臺《滁州市就業(yè)工作要點》《春風(fēng)行動實施方案》《就業(yè)援助月實施方案》等政策文件，穩(wěn)定就業(yè)主體、促進(jìn)各類群體就業(yè)，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。
緊貼產(chǎn)業(yè)需求，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，作好人力保障。推出“五五”打法和“四主”模式，在全國率先嘗試建立“企業(yè)用工周轉(zhuǎn)池”，全市范圍推廣電子行業(yè)用工調(diào)劑經(jīng)驗，充分利用人力資源，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。打造“2+N”聘品牌和直播帶崗、下鄉(xiāng)趕集等特色招聘，開展“千企百校·智匯滁州”云招引活動，累計開展各類招聘會6260場，向社會輸送高素質(zhì)技術(shù)技能人才超5萬人。
穩(wěn)崗就業(yè)促增收。實施就業(yè)促進(jìn)行動，加大鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理，幫助7.4萬名脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。開展退捕漁民就業(yè)幫扶，實現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)397人，轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)率100%。推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈提質(zhì)提效，全市已建設(shè)“三公里”就業(yè)圈65個，接收求職登記近萬個，讓廣大群眾就業(yè)的“最后一公里”更加暢通。
織密保障網(wǎng)
健全的社會保障體系是民生之基。
十年來，我市人社部門緊緊圍繞“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，織密扎牢社會保障網(wǎng)，不斷加強和完善社會保障體系建設(shè)。
穩(wěn)步推進(jìn)制度改革。按照上級部署，統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌，落實企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，實施工傷保險省級統(tǒng)籌。
持續(xù)擴(kuò)大覆蓋范圍。全面實施“全民參保計劃”，促進(jìn)我市社會保障由“制度全覆蓋”向“人群全覆蓋”轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)“人人享有社會保障”。目前全市全民參保登記戶籍人口總數(shù)為452.73萬人，系統(tǒng)錄入452.62萬人，占比99.98%，位居全省前列。
養(yǎng)老保險參保人數(shù)從42.10萬人增長到321.59萬人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到44.08萬人，持續(xù)擴(kuò)大的養(yǎng)老保險、工傷保險參保人數(shù)見證了這張保障網(wǎng)的越織越密。
與此同時，在確保離退休人員當(dāng)月養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放的同時，穩(wěn)步提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金，實現(xiàn)離退休職工養(yǎng)老金18連漲，有效改善了人民群眾生活水平。
目前，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金從1324元提高到2450元，城鄉(xiāng)居民月人均養(yǎng)老金從55元增加到148.65元，工傷保險傷殘津貼由月人均1120元提高到3324元。
筑巢聚英才
一座城的未來，靠人才來支撐。
十年來，全市人社系統(tǒng)始終堅持把人才工作擺在首要位置，認(rèn)真謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，筑巢引鳳，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支撐。
出臺人才引育政策，印發(fā)《滁州市博士后科研工作站與博士創(chuàng)新工作站管理辦法》《滁州市博士創(chuàng)新工作站考核辦法》，不斷筑牢人才引育平臺，不斷擴(kuò)大平臺規(guī)模，提高平臺運行水平。
十年來，我市省級博士后科研工作站由1家增長到30家，國家級博士后科研工作站實現(xiàn)“零”的突破，設(shè)站2家，并創(chuàng)新運行市級博士創(chuàng)新工作站，累計設(shè)站115家。
推進(jìn)高端人才引進(jìn)，2017年以來，市人社局牽頭開展“博士引進(jìn)行動”，以博士為核心人才，招引高端人才。截至目前，累計引進(jìn)博士等高層次人才（團(tuán)隊）1800余人。
引進(jìn)來，留下來，用起來。我市還通過深化改革，推進(jìn)人才評價體系優(yōu)化，讓人才的效益最大程度發(fā)揮。落實《安徽省職稱評審工作實施辦法》，提高職稱評審工作質(zhì)量，十年來，全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷擴(kuò)大，人才基數(shù)由10萬余人增長到23萬余人，專技人才結(jié)構(gòu)更合理，人才質(zhì)量進(jìn)一步提高。
同譜和諧曲
和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，事關(guān)勞動者合法權(quán)益的有效維護(hù)和企業(yè)的良性發(fā)展，也關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展進(jìn)步。
十年來，全市人社部門緊緊圍繞依法保障職工基本權(quán)益，夯實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)，加強勞動關(guān)系矛盾調(diào)處體系建設(shè)，營造良好和諧環(huán)境，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
全面加強用工服務(wù)。依法推進(jìn)勞動合同制度，發(fā)布《勞動關(guān)系指南》，提高勞動合同規(guī)范性和勞動合同、集體合同簽訂率；開展勞務(wù)派遣企業(yè)年度審查，探索勞務(wù)派遣事中事后監(jiān)管和星級評定；調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，適時發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位；在省以上工業(yè)園區(qū)開展和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)，評選推薦國家級、省級、市級和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)；開展“和諧同行”企業(yè)幫扶活動，進(jìn)行用工診斷，為新辦企業(yè)推送用工指引；創(chuàng)新開展“診千企”研討沙龍活動，根據(jù)企業(yè)需求，靶向宣講政策并研討企業(yè)勞動關(guān)系問題，組建服務(wù)團(tuán)，跟進(jìn)化解問題。
健全高效智慧仲裁。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全覆蓋，立足“標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、制度化、人性化、信息化”，創(chuàng)建“陽光、公正、廉潔、服務(wù)、智慧”滁州品牌；創(chuàng)新“要素式申請”、“仲裁+法援”“社會力量協(xié)助辦案”“訴前分類調(diào)解”等機(jī)制，辦案效率逐年提升；建成企（事）業(yè)單位勞動（人事）爭議調(diào)解委員會1533個，主動化解勞資糾紛2643件，培育“金牌調(diào)解組織”8家；勇?lián)?ldquo;互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”全國試點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）調(diào)解中心100%入駐網(wǎng)上平臺，試點成效形成可復(fù)制經(jīng)驗在全國推廣；持續(xù)開展“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“青年仲裁員志愿服務(wù)”“仲裁開放月”“人社法律法規(guī)研討沙龍”等活動，為維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。
持續(xù)加強勞動監(jiān)察。研發(fā)“滁州市農(nóng)民工權(quán)益保障監(jiān)管系統(tǒng)”，打造“政府+科技+金融”管理模式，變被動清欠為主動防欠；加強人力資源市場整頓，連續(xù)六年被授予全國清理整頓人力資源市場秩序成績突出單位；實體化運作市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，建立起“項目定期巡查、現(xiàn)場執(zhí)法，線索統(tǒng)一受理、歸口辦理，案件限時辦結(jié)、督查督辦，部門聯(lián)合懲戒、追責(zé)問責(zé)”的工作制度。