早春二月，乍暖還寒，但滁州市人力資源市場(chǎng)大廳內(nèi)卻暖意融融。由滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)等承辦的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，手持簡(jiǎn)歷的求職者穿梭在各大企業(yè)的展臺(tái)前，一邊瀏覽崗位需求，一邊向工作人員咨詢，氣氛十分熱烈。
火熱的招工場(chǎng)景，正是滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)多措并舉助力緩解企業(yè)“用工難”的一個(gè)縮影。近年來(lái)，滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)加足穩(wěn)崗馬力，堅(jiān)持早謀劃、早布局、早對(duì)接，制定、出臺(tái)了涵蓋信息摸底、招工宣傳、平臺(tái)搭建、人員引流、激勵(lì)保障等方面的多條措施，著力推動(dòng)勞動(dòng)力穩(wěn)就業(yè)、企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年一季度園區(qū)用工總需求10673人，涉及企業(yè)51家。目前已完成招工14000人，完成率達(dá)131%。
未雨綢繆廣“搶人”
正月未過(guò)，各地的用工市場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”硝煙已起。
“春節(jié)前后，是我們園區(qū)工作最繁忙的時(shí)候。”滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)副主任金娟介紹，為加大援企穩(wěn)崗力度，緩解“用工難”問(wèn)題，園區(qū)早在節(jié)前就提前謀劃、主動(dòng)作為，為用人市場(chǎng)“春忙”做足準(zhǔn)備。園區(qū)成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的春節(jié)期間招工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地走訪和節(jié)日慰問(wèn)等形式，指導(dǎo)企業(yè)制定春節(jié)錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，落實(shí)好工資、休假等待遇保障，鼓勵(lì)為留企過(guò)年的省外務(wù)工人員解決實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)保產(chǎn)、留人、穩(wěn)崗的積極性。
“招工要普遍‘撒網(wǎng)’，要讓?xiě)?yīng)聘者及時(shí)了解最新用工動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，才有應(yīng)聘意愿。”金娟介紹，園區(qū)突出宣傳推廣，線下在蘇寧廣場(chǎng)、高鐵站等人流密集區(qū)搭建展板和桁架，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小區(qū)、廣場(chǎng)等公告欄張貼用工信息海報(bào)，同時(shí)制作帆布袋、宣傳冊(cè)頁(yè)、手機(jī)支架等各類宣傳品20000份，通過(guò)各類專場(chǎng)招聘會(huì)等推廣園區(qū)企業(yè)招工信息。線上則通過(guò)拍攝企業(yè)宣傳片，在抖音、今日頭條、前程無(wú)憂51job以及各級(jí)政府網(wǎng)站以新生代勞動(dòng)力喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式循環(huán)播放展出，把工作送到群眾“指尖”。
“春節(jié)前后，園區(qū)累計(jì)走訪企業(yè)2000余家次，搜集用工相關(guān)信息800余條，組織52家次企業(yè)參與直播帶崗14場(chǎng)，各大主流媒體曝光量超1000萬(wàn)人次。”金娟表示，正是做了這些準(zhǔn)備，使得節(jié)后一上班，園區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)員工返崗率、工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目復(fù)工率均超90%，還收到新簡(jiǎn)歷近6000份。
精準(zhǔn)對(duì)接引進(jìn)人
月薪6000元起、加班補(bǔ)貼、技能補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金……在今年的正月初九瑯琊山廟會(huì)上，一股招工就業(yè)春風(fēng)拂面而來(lái)，每家企業(yè)都誠(chéng)意滿滿，展示各種福利，方便求職人員選擇。
“去年園區(qū)企業(yè)在職滁州籍員工占52%，同比增長(zhǎng)14.4%，本地員工的穩(wěn)定性促使企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)貜R會(huì)、集會(huì)熱情高漲。”金娟介紹，為搶抓大批務(wù)工人員返鄉(xiāng)熱潮，園區(qū)將招工“觸角”伸向基層鎮(zhèn)、村。春節(jié)以來(lái)，累計(jì)組織800余家次企業(yè)代表前往各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)廟會(huì)、商超人流密集區(qū)開(kāi)展35場(chǎng)用工幫招活動(dòng)，通過(guò)“送崗上門”，發(fā)放宣傳單頁(yè)8萬(wàn)余份，收到簡(jiǎn)歷4000份，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫招2500人。新年伊始，組織隆基光伏、惠科光電等10余家企業(yè)分別趕赴云南省會(huì)澤縣、巧家縣，以及阜陽(yáng)市潁東區(qū)開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向100余人，實(shí)現(xiàn)2023年首次跨區(qū)域招聘“開(kāi)門紅”。
與校園“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)匹配，是解決人才需求的一項(xiàng)重要途徑。園區(qū)聯(lián)合市人社局、市教體局召開(kāi)校企對(duì)接座談會(huì)，針對(duì)中高職學(xué)校實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生為主體的一系列人才引育模式進(jìn)行溝通交流。此外，主動(dòng)聯(lián)系安徽工程大學(xué)、延吉大學(xué)和河南駐馬店技師學(xué)院等10余所省外高校及滁州8所職業(yè)院校，精準(zhǔn)匹配高校生源。今年以來(lái)，企業(yè)累計(jì)引入各類實(shí)習(xí)生500余人，與陜西航天技師學(xué)院實(shí)現(xiàn)人才輸送合作，極大解決了園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所遇到的技能型人才短缺問(wèn)題。
除此之外，園區(qū)充分發(fā)揮市內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作，加強(qiáng)與甘肅、云南、山西等區(qū)域的聯(lián)動(dòng)，拓寬園區(qū)企業(yè)招聘輻射范圍。今年以來(lái)，12家勞務(wù)公司已為園區(qū)企業(yè)輸送4680人，個(gè)性化解決惠科光電、中信渤鋁等6家企業(yè)臨時(shí)性缺工需求近600人次。
強(qiáng)化保障留住人
栽好梧桐樹(shù)，引得鳳來(lái)?xiàng)?。從短期?lái)看，招工“先人一步”，開(kāi)局就能“快人一拍”。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，搶來(lái)人才僅僅是開(kāi)始，如何留住人才、培養(yǎng)人才，更是重中之重。
為了進(jìn)一步確保穩(wěn)崗留工舉措真正發(fā)揮作用，園區(qū)從政策落實(shí)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求、人才技能培訓(xùn)、人才服務(wù)保障等方面入手，強(qiáng)化后勤保障服務(wù)，讓務(wù)工者不但有真金白銀，還有幸福感、獲得感。
子女入學(xué)對(duì)一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)是頭等大事，幫助企業(yè)落實(shí)子女入學(xué)事宜，直接為企業(yè)留住了骨干力量，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。園區(qū)從這里入手，想企業(yè)之所想急企業(yè)之所急，深入開(kāi)展“就幫到底”行動(dòng)，近三年累計(jì)解決225家企業(yè)員工隨遷子女就學(xué)問(wèn)題超400個(gè)，為企業(yè)留人解除后顧之憂。
管好住和行，留住人才心。園區(qū)持續(xù)加強(qiáng)服務(wù)工作，積極協(xié)助解決員工住宿問(wèn)題。同時(shí)積極加強(qiáng)與公交公司對(duì)接，優(yōu)化園區(qū)交通線路，兌現(xiàn)城市、城際公交補(bǔ)貼750萬(wàn)元，保障企業(yè)員工上下班通勤便利，為企業(yè)吸引和留住關(guān)鍵崗位核心人才提供有力支持。截至目前，公交1路、8路、10路、17路、20路、21路、22路已貫通城東、城北產(chǎn)業(yè)園，一個(gè)高效率、高質(zhì)量的交通網(wǎng)絡(luò)貫穿整個(gè)園區(qū)。
留人“福利”不僅僅如此。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，園區(qū)相關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，不定期排查欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，督促指導(dǎo)企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，暢通舉報(bào)投訴渠道，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)規(guī)范招工用工，做到“以崗留工、以薪留工、以情留工”。