近年來，瑯琊經濟開發(fā)區(qū)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，持續(xù)開展“九問九爭”行動，著力鍛造一流的干部隊伍。為加快新入職干部熟悉本職業(yè)務、服務企業(yè)職工的步伐，鋪就干部成長“快車道”，該區(qū)采取“強思想鑄魂育人、選專師培養(yǎng)幫帶、多渠道蹲苗鍛煉”的方式，不斷提升新入職干部能力素質，以過硬的干部隊伍助推園區(qū)高質量發(fā)展。

“三好”，強思想鑄魂育人，固牢建功園區(qū)的“根子”。為打牢新入職干部的思想根基，園區(qū)狠抓教育引領，積極開展“三好”活動。學好理論知識，制定新入職干部理論學習計劃，利用周例會定期組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史、新中國史等理論知識；守好紀律紅線，通過談心談話、開展廉政文化教育活動等方式，教育引導新入職干部深刻認識廉潔從政的重要性，幫助他們樹立廉政意識和正確的政績觀；做好紅色傳人，結合黨團日主題活動，組織新入職干部現(xiàn)地觀摩渡江戰(zhàn)役紀念館、紅船精神主題教育館等紅色基地，讓他們現(xiàn)地接受紅色洗禮，在傳承紅色基因中進一步強化建功園區(qū)的信念。

“三幫”，選專師培養(yǎng)幫帶，夯實能力素質的“底子”。通過采取逐個摸底、個人自薦等方式，為新入干部選配經驗豐富、業(yè)務精通的專師進行培養(yǎng)幫帶，重點在“三幫”上下功夫。幫熟悉環(huán)境，為新入職干部介紹經濟開發(fā)區(qū)的詳細情況，讓他們盡快熟悉工作環(huán)境；幫能力提升，按照崗位職責要求，一邊指導新入職干部完成日常本職各項工作，一邊安排他們參與重點任務，跟訓見學，從專業(yè)知識、業(yè)務提升等方面進行針對性、科學性培訓，使他們迅速熟悉園區(qū)工作，進入工作狀態(tài)；幫政策研究，針對新入職干部學歷高、熱情高的特點，鼓勵他們努力鉆研本職業(yè)務，指導他們寫好文章、研好政策，積極為開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展建言獻策。

“三練”，多渠道蹲苗鍛煉，搭建成長成才的“臺子”。該區(qū)堅持從干部成長成才需要出發(fā)，多渠道搭建提升新入職干部能力平臺，通過“三練”形式讓新入職干部有崗有責、有位有為。在園區(qū)一線“練”，讓新入職干部深入工業(yè)企業(yè)一線做企業(yè)“幫辦”、“黨建指導員”，走近企業(yè)、了解實情、感悟擔當、學習方法，增強群眾觀念和服務基層的意識；在重大任務“練”，圍繞項目建設、招商引資、信訪等重點工作，讓新入職干部參與其中，通過解決重點工作中的矛盾問題，不斷提升新入職干部組織協(xié)調、解決問題、攻堅克難的能力和本領，幫助他們快速熟悉工作流程、快速進入工作狀態(tài)；在先進地區(qū)“練”，著眼新入職干部長遠發(fā)展，按照市區(qū)統(tǒng)一部署，選派優(yōu)秀新入職干部到經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習，提前明確研究課題，要求其從理念、思路、創(chuàng)新、工作狀態(tài)等方面開展學習，帶著目標去“學藝”，全面鍛造敢闖敢干敢為人先的過硬干部隊伍。（黨六鎖）