目前，合肥市已進入高溫酷暑季節(jié)，近日，合肥市發(fā)布《關于做好2023年夏季防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），督促企業(yè)落實高溫津貼等政策，確保勞動者身體健康和生命安全。
《通知》要求，各地各部門要根據(jù)重點行業(yè)、重點崗位工作特點，加強對建筑施工、冶金及其他室外作業(yè)的重點行業(yè)領域以及爐前工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等重點崗位人群防暑降溫工作指導，各地、各相關單位要適時開展“送清涼”活動，為高溫天氣作業(yè)的工作人員供給符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
對高溫季節(jié)的工作時間有何規(guī)定？
企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。 日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)； 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)； 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
對露天作業(yè)的勞動者，有無特殊保護？
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
勞動者在工作中“中暑”了，應該享受什么待遇？
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件？
企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。
發(fā)放高溫季節(jié)津貼的標準？
安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準。
新業(yè)態(tài)勞動者高溫津貼如何發(fā)放？ 新業(yè)態(tài)勞動者符合勞動關系的，應該依法支付高溫津貼；不完全符合勞動關系的，企業(yè)要支付高于正常時間的合理報酬，相應標準可以由企業(yè)和勞動者協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標準。
發(fā)放了防暑降溫飲料，是否就不需發(fā)放高溫津貼？
防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼。
單位發(fā)放了錢物，是否就不需要提供防暑降溫飲料？
用人單位應當為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
勞動者因高溫停工或縮短工時，單位能否扣除或降低工資待遇？
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。
高溫季節(jié)津貼是否包含在最低工資標準內？
最低工資標準不包含高溫津貼。
高溫天氣期間對女職工和未成年工有何特殊保護？
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
用人單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者如何維權？
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。
哪些部門負責高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作？
縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。（狄美婷 記者 沈娟娟）