滁州網(wǎng)訊（全媒體記者包增光 通訊員王 樂）近年來，鳳陽縣圍繞發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，謀劃實施年輕干部“211”工程，著力打造政治素質(zhì)高、工作能力強、敢于擔當作為的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

摸排推優(yōu)強儲備。采取一線摸排和組織推優(yōu)相結(jié)合方式，重點掌握一批表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。通過綜合考量，經(jīng)過層層篩選，最終儲備20名正科級干部、100名副科級干部、100名科員級干部，分別納入綜合管理、鄉(xiāng)村振興、文化旅游等類別“專業(yè)庫”側(cè)重培養(yǎng)，結(jié)合工作實際提任一批、交流一批、儲備一批。

學干并舉強素能。強化實踐鍛煉，先后選拔130人次到雙招雙引、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、房屋征收等重點工作一線磨礪。加強崗位歷練，持續(xù)選派經(jīng)濟、科技、招商等方面年輕干部赴上海臨港集團跟班鍛煉。注重思維訓練，構(gòu)建“智小庫”，吸納38名選調(diào)生、引進人才及專業(yè)型年輕干部，參與工作謀劃、交流研討。

比選擇優(yōu)強導向。樹立“重品行、重基層、重實績、重公論”選人用人導向，對綜合素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎好、敢干敢擔當?shù)?ldquo;成熟型”年輕干部，優(yōu)先推薦提拔任用。對道德品行優(yōu)、工作業(yè)績實，但崗位經(jīng)歷比較單一或者缺少必要進階歷練的“半熟型”年輕干部，安排交流輪崗。截至目前，累計提拔任用（含轉(zhuǎn)任重要崗位）優(yōu)秀年輕干部87名。