收費(fèi)陷阱、借貸陷阱、試用期陷阱……又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生們走出學(xué)校邁向社會(huì)，在努力收獲Offer的同時(shí)，也要小心“求職陷阱”。安徽省人社廳為畢業(yè)生們梳理了一份求職避坑指南，提醒畢業(yè)生小心“求職陷阱”，避開套路和騙局。

在求職過程中，一些用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。省人社廳提醒，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

有不少畢業(yè)生在求職過程中，遭遇騙局，被誘導(dǎo)辦理高額“培訓(xùn)貸”，不僅沒找到工作，還招惹了一身債務(wù)。省人社廳提醒，高校畢業(yè)生應(yīng)慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互考察、熟悉和選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的短暫性、試驗(yàn)性期限。有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。還有的用人單位大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘。

省人社廳提醒，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳提醒，一旦遭遇上述情況，請(qǐng)立即撥打12333電話，或前往人社部門投訴舉報(bào)。如果人身安全，受到威脅或傷害，請(qǐng)立即向公安部門報(bào)警。

合肥通客戶端—合報(bào)全媒體記者 周洪