工資被拖欠數(shù)月，南譙區(qū)80多名物業(yè)員工不是大動干戈“討薪”，而是默默堅守崗位，不久后便一分沒少地拿到了自己的“辛苦錢”。“雖然遭遇了煩‘薪’事，但討薪過程中沒讓我們煩什么神，都是基層干部在幫忙，真是辛苦他們了！”7月31日，回想起不久前的討薪經(jīng)歷，員工代表張壽雨感動地說。

工錢遭拖欠 80多名員工求助

張壽雨是滁城左岸香頌小區(qū)物業(yè)的水電工，與他同樣在這家物業(yè)公司工作的還有其他30多名員工。今年2月，早到了發(fā)1月份工資的時間，可大家發(fā)現(xiàn)工資卡上卻遲遲沒有動靜。很快，3月份也過去了，但還是不見發(fā)工資。這下大家伙急了，找物業(yè)公司負責人問原因，卻被告知“暫時沒錢，再等等”。

后來，一打聽才知道，這家物業(yè)公司服務的滁城另外兩個小區(qū)的50多名物業(yè)工作人員也遭遇了欠薪。“我們都是打工的，一家人就指望著工資過日子呢。老是不發(fā)錢，這日子可怎么過啊？”4月9日，已經(jīng)被欠薪3個月的張壽雨等人著急地向政府部門求助。

討薪不煩心 這事有人問到底

接到反映后，南譙區(qū)委、區(qū)政府高度重視，承諾盡快幫他們拿到辛苦錢，給80多名員工吃下了“定心丸”。

隨后，轄區(qū)同樂街道介入此事，第一時間約訪物業(yè)員工代表，了解他們的各項訴求；牽頭協(xié)調(diào)南譙區(qū)法院、南譙區(qū)住建局、南譙區(qū)勞動監(jiān)察大隊多次召開研判會，研究解決辦法。此外，各單位和部門還建立物業(yè)欠薪事項臨時工作群，及時互通信息，通報工作進展。

在推進解決欠薪問題的同時，多名社區(qū)干部深入小區(qū)安撫員工情緒，并通過微信及時告知討薪進展。張壽雨說，一開始還有點不放心，但每天都能收到信息通報，大家懸著的心漸漸地放下了，“看到政府這么上心，我們感到很放心，同時也想著不能為政府添麻煩，于是就繼續(xù)堅守崗位，為小區(qū)業(yè)主提供服務。”

如數(shù)拿到工資 煩“薪”事變暖心事

6月20日，好消息傳來：80多名員工成功討回今年1至5月份工資共計134余萬元。

“我們咨詢過律師了，如果走正常的法律途徑，討回工資估計至少需要半年時間。真沒想到，這么快就能拿到工資。”張壽雨深有感觸地說，“只是向政府部門反映一次，之后再也沒怎么操過心，完全是政府部門在忙活，煩‘薪’事變成了暖心事，真心感謝黨和政府。”

采訪中，南譙區(qū)有關(guān)負責人告訴記者，此次討薪事件涉及人員多、金額大，而且物業(yè)員工中主體是保安和保潔，屬于社會弱勢群體，快速幫他們拿到“辛苦錢”，不僅關(guān)乎這80多個家庭的幸福，也關(guān)乎社會穩(wěn)定和公平正義。在處理這起矛盾糾紛時，他們堅持“穩(wěn)”字當頭，安撫員工情緒穩(wěn)控大局，確保不發(fā)生群體性事件；堅持“聯(lián)”字聚力，街道聯(lián)合各區(qū)級職能部門成立工作專班，勞動監(jiān)察部門將欠薪矛盾列為優(yōu)先事項，在最短時間完成證據(jù)收集固定，移交公安。同時利用法律威懾力不斷向企業(yè)負責人施壓，最終迫使企業(yè)同意支付欠薪，保障了勞動者的合法權(quán)益。

“針對這起物業(yè)欠薪事件，我們還進行了反思，制定了預警機制，在原有政策基礎上，對新引進的物業(yè)企業(yè)增設保證金，防止類似事件發(fā)生時更加快速有效處置，確保員工利益得到更好維護。”同樂街道相關(guān)負責人告訴記者。