近年來，滁州市瑯琊區(qū)西澗街道結(jié)合轄區(qū)城鄉(xiāng)融合實際，吸納“五老”同志加入志愿者隊伍，充分發(fā)揮優(yōu)勢，有效激活基層社會治理活力，為街道高質(zhì)量發(fā)展賦能。

夯實“五老”隊伍建設(shè)，為基層治理“聚合力”。通過關(guān)工委摸排、群眾推薦、個人自薦等方式，將群眾基礎(chǔ)好、能力強、有威望、樂于奉獻的“五老”人員邀請到隊伍中。建立動態(tài)清單，及時將新退休、身體健康、有參與基層治理意愿的退休干部充實進志愿者隊伍，形成“五老”常態(tài)化退出和補充機制。健全制度保障，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流互動、考評獎懲等管理制度，對表現(xiàn)突出的人員給予一定獎勵，激發(fā)“五老”人員工作熱情。目前，各村居共組建“五老”工作隊8支，在隊“五老”志愿者48人。

發(fā)揮“五老”隊伍優(yōu)勢，為基層治理“提效力”。街道將轄區(qū)27個網(wǎng)格和“五老”網(wǎng)格合并。每個網(wǎng)格設(shè)定2-3人，積極發(fā)揮“五老”隊伍在了解群眾訴求、化解矛盾糾紛的顯著優(yōu)勢，通過實地走訪、個別訪談、板凳會議等方式對群眾反映的事項“把脈問診”。今年以來，從根本上化解矛盾糾紛32件。

用活“五老”隊伍經(jīng)驗，為基層治理“添活力”。街道黨工委充分利用“五老”隊伍豐富工作經(jīng)驗，構(gòu)建一對一幫帶模式，組織“五老”隊伍中的老村干們在重點工作開展、矛盾糾紛調(diào)處、密切干群關(guān)系等各個方面，為年輕的村、社區(qū)“兩委”們指明工作方法、開拓工作思路。定期開展交流座談，邀請優(yōu)秀“五老”導(dǎo)師與“兩委”學(xué)員就工作現(xiàn)狀、心得體會進行現(xiàn)場交流。（莊嚴(yán) 王春雨）